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個人情報は厳重に管理され、第三者への提供は行いません。詳細はプライバシーポリシーをご覧ください。

お預かりした個人情報は厳重に管理いたします。提出していただいた必要書類、データは返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。なお、登録抹消を希望される場合の個人情報については、登録時から３ヵ月経過後に廃棄いたします。

就業を希望される職種や求人状況にもよりますが、未経験でも就業可能なお仕事はございます。ただこれまでのご経歴や仕事経験以外でお持ちのスキルなどを重視される企業もございますので、担当コーディネーターにご相談ください。

派遣や正社員、契約社員、業務委託でのご紹介も可能です。また、派遣の中でも正社員登用を前提とした紹介予定派遣の案件もございますので、詳細は担当コーディネーターへお問い合わせください。

求人情報検索サイトオルタナエクスにてご自身でお探しいただけます。ご興味のある求人がございましたらサイトにて会員登録をお願いいたします。追って担当コーディネーターよりお仕事の詳細をご連絡させていただきます。

電話でもご登録が可能です。その際、事前に履歴書・職務経歴書の送付や、面接のご案内の際にお知らせする「スキルチェックフォーム」よりご入力いただくとよりスムーズな面談が可能です。

3ヶ月、6ヶ月等の有期雇用契約から期間の定めのない無期へ雇用契約を転換する制度です。
有期の労働契約を反復更新することで生じる雇止めに対する不安を解消し、就業する方が安心して就業することを目的としています。

必ず正社員になれるとは限りません。
直接雇用への切替にあたっては、派遣就業先と派遣社員双方が合意する必要がありますので、
双方どちらかが希望しない場合は、契約終了となります。

可能です。ご都合の良い日程をいくつかいただけましたら、ご調整いたします。

原則として、契約期間中の自分勝手な退職はできません。
また、派遣会社側も会社側の一方的な理由で、派遣スタッフとの雇用契約を一方的に途中終了させることはできないようになっております。

ただし、病気や怪我などの長期治療が必要な場合や、家族の介護など「やむを得ない事情」が生じた場合はこの限りではありません。
その場合、まず退職せざるを得ないと分かった時点で速やかにご連絡いただけますと幸いです。

職場環境面での問題が生じた場合には、お気軽にご相談ください。
問題解決のための対応策を一緒に協議させていただきます。

派遣とは
クライアント企業の指揮命令のもと作業する労働力を提供することなので指示系統はクライアント企業にあります。

一般派遣スタートの場合も、ご活躍によっては直接雇用の可能性がある企業様もございます。当社でも実際に直接雇用に切り替わった実績が数多くございますので、ご相談ください。