お仕事ID:45969
Webエンジニア/フロントエンド（福利厚生充実）
土日祝休み
450万円～650万円 / 年収
トライベック・プロフェッショナルサービス株式会社
- 最寄駅
- 銀座線・半蔵門線・大江戸線 青山一丁目駅 徒歩8分/
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 職種
- システムエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
求人募集要項
仕事内容
- 仕事内容
- webフロントエンドエンジニアを募集中です。
webサイトの定期更新・スポット更新におけるコーディングなどを担当していただきます。マルチデバイス対応サイト（レスポンシブデザイン等）の構築経験のある方のご応募をお待ちしております！
【こちらは正社員求人です】
コーディング / ページ更新 / その他
オペレーションチームにて、ディレクター指示のもとコーディング業務に従事していただきます。
【運用更新業務】
① Webサイトの定期更新・スポット更新におけるコーディング
（既存ページの修正・更新）
② テンプレートや既存ページをベースにした新規ページ作成（HTML/CSS）
③ Webサイトの品質管理（ファイルチェック作業）
④ 各種ブラウザチェックやエラーなどのチェック作業
⑤ LPやキャンペーンページ等、小規模ページの新規構築
（デザインは支給される前提です）
※Adobe Experience Managerを使用してページ更新作業を行います。
・デザインテイストやサイトレギュレーションがある程度決められているため、それを理解した上で
Webサイトの全体像・構成を把握する能力やページ制作のスピード・クオリティが求められます。
・更新業務は基本的にテンプレートを使用します。
・社内のディレクターとのコミュニケーション能力、タスク管理能力は必須です。
・業務状況やスキルにより、担当サイト以外の運用業務やヘルプ業務もあります
・作業環境はWindowsがメインとなります。
応募の対象者
- 必須スキル
- HTMLハンドコーディング / CSS / Javascript
・HTML5/CSS3/JavaScript（jQuery等）を用いたサイトの構築経験
<具体的には>
基本的な制御構文を書ける。
JSライブラリやサンプルコードをパラメータ部分を変えて、カスタマイズが可能。
どこに書いてあるスクリプトがどのタイミングで実行されるか分かる。
前述した基礎的な知識があり、ある程度の動くものを作ることが可能。
Firebug等でデバッグが可能。
・マルチデバイス対応サイト（レスポンシブデザイン等）の構築経験
・Office系ソフトの実務経験
・ユーザビリティやアクセシビリティ等、Webサイトに関する基本的な知見
- 歓迎スキル
- Javascript
勤務条件
雇用形態
- 正社員
- 試用期間：3ヶ月
給与
450万円～650万円 / 年収
- 賞与・
昇給・他 - 昇給：年1回/賞与 年2回。基準年俸に含まれ成果に基づき変動
全額支給
勤務地
東京都港区
- 最寄駅
- 銀座線・半蔵門線・大江戸線 青山一丁目駅 徒歩8分/
勤務時間
10:00～19:00
- 残業時間
- 10～20時間程度/月
休日と休暇
- 年間休日
- 年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5年/10年）、有給入社6ヶ月後から付与。※年1回
待遇と福利厚生
- 各種制度
- ・職種手当（年俸額に含む）・通勤手当（全額支給）・退職金制度、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当・慶弔手当・永年勤続手当（5年/10年）・報奨金・「トライベック・デー」の開催全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。・報奨金制度年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。・永年勤続表彰勤続5年・10年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。・ノー残業デーの導入タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：30退勤としています。・自転車通勤申請・許可の上、自転車通勤が可能です。現在は１名の社員が自転車通勤をしています。・継続雇用制度定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。・リフレッシュ休暇リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう 以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、グループ全体でこれまで女性7名の取得実績があります。・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）・育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月まで）・育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）・育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）・育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）・看護休暇（子一人につき年5日まで）・配偶者の出産による特別休暇（3日間）・社員旅行 参加自由型で毎年実施されます（2017年は台湾）。・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）・部門間交流懇親会の支援・部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部（2ヶ月に1回ペースで開催）、女子会（年2回開催）が活動しています。・ラーニング.style（社員による研修制度）当社が培った知見やノウハウを研修プログラムとして提供し、総合的なデジタルマーケティングのスキルアップを支援しています。その他適宜社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施 ／ 資格受験費用補助 ／ 希望する外部研修への随時参加（申請制） ／ メンター制度 ／ 業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助雇用保険健康保険厚生年金
勤務先の企業情報
会社名
トライベック・プロフェッショナルサービス株式会社
