2024.12.15(sun)
お仕事ID:51402
自社ブランド構築のための企画系IT業務
土日祝休み
上場大手企業
駅徒歩5分以内
退職金制度有
350万円～500万円 / 年収
ニッコー株式会社
- 最寄駅
- 半蔵門線 都営新宿線 都営三田線 「神保町駅」 A2出口 徒歩2分
- 勤務時間
- 08:20～17:20
- 職種
- SNSマーケティング
- 雇用形態
- 正社員
求人募集要項
仕事内容
- 仕事内容
- 自社のオーダーメイドバスルーム（バンクチュール事業）のブランド構築のため、企画ができるIT系の方を募集します。
オーダーメイドバスルームについてハード面・ソフト面の両方をウェブサイトやメディア、ECサイト、各種SNS等に落とし込み、受注率アップや認知度アップに繋がる企画を担当頂くポジションです。
当社のバスルームを通じてお客さまの過ごし方を充実させ、
ゆくゆくはバスカルチャーを発信することを目指しています。
※ブランド創りに興味があり、自社ブランドを大きくしていくことに楽しさを感じてもらえる方を歓迎します。
【オフィス環境】
一つのフロアに様々な事業部の社員で計70名（男性40名、女性30名）ほどの社員がおります。
事業部ごとに島は分かれていますが、同じフロアで仕事をしているため、事業部を超えて連携することもあります。
応募の対象者
- 必須スキル
- 以下のいずれかをお持ちの方
・ウェブサイト構築の経験
・ブランド立上げの経験
・ECサイト立上げの経験
担当工程
- 担当工程
- 調査、分析、セグメンテーション、ターゲティング、ポジショニング、マーケティング・ミックス、実行、管理
勤務条件
雇用形態
- 正社員
給与
350万円～500万円 / 年収
- 月給例
- 月額(基本給)：200,000円～250,000円、その他固定手当/月：33,000円～90,500円
- 賞与・
昇給・他 - ■その他固定手当内訳：
・資格手当 月3,000円～5,000円
・地域手当 月30,000円～35,500円
・調整手当 月0円～50,000円
■昇給：年1回（4月）※1.20％～1.40％
■賞与：年2回（7・12月）※過去実績計2か月
勤務地
東京都千代田区
- 最寄駅
- 半蔵門線 都営新宿線 都営三田線 「神保町駅」 A2出口 徒歩2分
勤務時間
08:20～17:20
- 残業時間
- 10～20時間程度/月
休日と休暇
- 年間休日
- 121日
- 休日と休暇
- 週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数とな
待遇と福利厚生
- 各種制度
- 通勤手当：有 実費支給（上限なし）※当社規定による
住宅手当：無 遠距離勤務となる場合は借上社宅（一般物件）制度適用
家族手当：有 当社規定による
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
寮社宅：有 福利厚生その他欄記載
退職金制度：有 勤続3年以上対象
教育制度/資格補助：■管理職向け研修：組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行っていただきます。
■中間層向け研修：組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。
- 受動喫煙防止対策
- 敷地内禁煙
- 受動喫煙特記事項
- 喫煙可能区域での業務なし
- その他
- 株式会社オルタナエクスは、「マーケティング×DX」の実践を支援する東証プライム上場企業・株式会社クロス・マーケティンググループのグループ会社として「マーケティング×テクノロジー×クリエイティブ」の分野でお仕事をご紹介しています。
「Web/EC/ITに特化した実績」を強みとして、事業会社やWeb制作会社、EC運営企業、マーケティング企業等を幅広く扱うと共に派遣から正社員等、求職者様の多様なニーズに合わせてオーダーメイドで求人の提案を行っています。
他にもハローワーク未掲載の求人も多数扱っておりますので、是非ご応募ください。
勤務先の企業情報
会社名
ニッコー株式会社
◇仕事と育児・介護の両立を支援するために、フレキシブルな働き方を実現しています。育児においては育児休職のほか、妊娠期～育児期まで利用できる短時間・時差勤務を導入しています。男性の育児休職取得実績もあります。
当社は祖業である陶磁器で培ったコアな4つの技術（成形技術・印刷技術・焼成技術・デザイン技術）が様々な事業に展開しており、それぞれ高い技術を持っています。
また、新しいことを積極的に取り入れようとする風土があり、社員の提案が受け入れやす社風です。誰でも投稿可能な「アイデアボックス」やキズナプロジェクト（若手主導での組織力向上・教育の観点から、若手社員ならではの自由な発想で、様々な企画や施策）、『NIKKOムーブメント』（事業部内で行われてきたカイゼン活動を、全社的に包括的に評価し表彰する制度）などさまざまな制度があります。
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