2024.11.21(thu)
お仕事ID:51086
精密微少流量の制御機器の優良メーカー/ソフト開発・システム設計
NEW
時短勤務可
土日祝休み
退職金制度有
350万円～500万円 / 年収
コフロック株式会社
- 最寄駅
- 近鉄京都線/新田辺駅から徒歩23分（新田辺駅前から送迎バス有）
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 職種
- システムエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
求人募集要項
仕事内容
- 仕事内容
- 最先端の研究所や大学の実験室などで使われる、国内トップシェアの制御機器の組込ソフト開発を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・自社製品の組み込みファームウェアの設計・実装
・自社製品の生産時の社内治具アプリケーションの設計・実装
・自社製品の制御を中心としたアプリケーションの設計・実装 など
※開発部として技術営業・設計・開発・試作を一貫して行っています。
開発者としては対応幅が広く多方面のスキルが求められますが、
顧客対応から試作納品まで自身の携わった製品が採用されるまでのプロセスを体感することができます。
ご入社後は実装やデバックなどの開発実務を中心にお任せする想定です。
これまでのご経験によっては、設計の上流からお任せいたします。
応募の対象者
- 必須スキル
- 以下いずれかの開発実務経験が2年以上
・組み込みファームウェアの設計および実装（C言語）
└制御/通信/オシロスコープ操作/電気回路の理解/等の経験があれば尚良し
・WindowsPCアプリケーションの設計および実装（C++、C#）
- ツール・
言語 - C++、C#
担当工程
- 担当工程
- 要件定義、基本設計（外部設計）、詳細設計（内部設計）、開発（コーディング／プログラミング）、テスト、リリース、運用・保守
勤務条件
雇用形態
- 正社員
給与
350万円～500万円 / 年収
- 月給例
- 月給：24.6万円~33.8万円
- 賞与・
昇給・他 - ■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（4月）
勤務地
京都府京田辺市
- 最寄駅
- 近鉄京都線/新田辺駅から徒歩23分（新田辺駅前から送迎バス有）
勤務時間
08:30～17:30
- 残業時間
- 20時間以上/月
休日と休暇
- 年間休日
- 121日
- 休日と休暇
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：121日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔
待遇と福利厚生
- 各種制度
- 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報：＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで）
■退職金制度：退職一時金、確定拠出年金 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育、社内英会話スクール 等 ＜その他補足＞ ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社員持ち株会制度 ・厚生資金貸付金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・業務災害総合保険 ・インフルエンザワクチン接種(会社が費用負担) ・ストレスチェック(全社員に実施) ・社内英会話スクール（希望者のみ受講ができ、費用は会社が負担します）
- その他
- 株式会社オルタナエクスは、「マーケティング×DX」の実践を支援する東証プライム上場企業・株式会社クロス・マーケティンググループのグループ会社として「マーケティング×テクノロジー×クリエイティブ」の分野でお仕事をご紹介しています。
「Web/EC/ITに特化した実績」を強みとして、事業会社やWeb制作会社、EC運営企業、マーケティング企業等を幅広く扱うと共に派遣から正社員等、求職者様の多様なニーズに合わせてオーダーメイドで求人の提案を行っています。
他にもハローワーク未掲載の求人も多数扱っておりますので、是非ご応募ください。
勤務先の企業情報
会社名
コフロック株式会社
他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。
例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。
酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、
優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。
また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCO2の排出を抑制する為に、
「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、
国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、
微少流量ならコフロックと高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。
・魅力2「働きやすさ」：
転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日以上。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあります。
・魅力3「公平な評価」：
半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。
評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。
2024年10月1日に会員機能（マイページ）をリリースいたしました。
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