2024.12.10(tue)
お仕事ID:51322
Webエンジニア【技術の学び直しをしたい方へ！】
NEW
リモート可
土日祝休み
複数名採用枠
BtoC向け
駅徒歩5分以内
350万円～400万円 / 年収
株式会社ラクスパートナーズ
- 最寄駅
- 東京メトロ丸ノ内線等「新宿三丁目」駅徒歩約1分
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 職種
- システムエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
求人募集要項
仕事内容
- 仕事内容
- Webやクラウドを中心に採用・育成しITエンジニアを派遣提供している当社にて、Webエンジニアの業務をご担当いただきます。
今回はリスキル採用となり、開発経験1年～3年までの方において、再度2ヵ月間の研修を行い、
技術の学び直しをいただき、キャリアの幅を広げてプロジェクトへ参画いただきます。
【研修内容】
1ヵ月目：Github / Linux / SQL / JavaScript / TypeScript / Java
2ヵ月目：設計 / パフォーマンスチューニング / AWS / Webアプリケーション開発演習
【研修後のプロジェクト参画事例】
・BtoC向けデリバリーシステムに関わる開発工程：要件定義、設計、実装、単体テスト、
結合テスト技術キーワード：Java, Kotlin, SpringBoot, MySQL,AWS
・BtoC向け来店予約サイトの新規プロジェクト開発工程：設計、実装、テスト
技術キーワード：JavaScript, TypeScript, React, AWS
応募の対象者
- 必須スキル
- ・なにかしらのエンジニア経験をお持ちの方
・技術を学び直すことで今後のキャリアの選択肢を増やしたい方
・技術を学び直してでも技術力を向上させたいと強い覚悟をお持ちの方
- ツール・
言語 - Java、TypeScript、Kotlin、JavaScript、SQL、React.js、SpringBoot、AWS、MySQL、Linux
担当工程
- 担当工程
- 要件定義、基本設計（外部設計）、詳細設計（内部設計）、開発（コーディング／プログラミング）、テスト、リリース、運用・保守
勤務条件
雇用形態
- 正社員
給与
350万円～400万円 / 年収
- 月給例
- 月額(基本給)：253,860円～※固定残業手当は月、20時間0分、34,310円～を支給超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 賞与・
昇給・他 - ■昇給・昇格：年2回（5月、11月）■賞与：年2回（6月、12月）※基本給の4.2ヶ月を基準として、会社業績、個人評価による
勤務地
東京都新宿区
- 最寄駅
- 東京メトロ丸ノ内線等「新宿三丁目」駅徒歩約1分
勤務時間
10:00～19:00
- 残業時間
- 10～20時間程度/月
休日と休暇
- 休日と休暇
- ◆休日・休暇◆
完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日
待遇と福利厚生
- 各種制度
- 通勤手当：有 交通費全額支給（上限月10万円まで）家族手当：有 子供1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円厚生年金基金：有健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有健康保険（関東ITS健保）定年：60歳教育制度/資格補助：
■入社後2ヶ月間の本社研修があります。技術力向上のために応用・実践をメインに研修を受講頂きます。
■資格取得支援制度があります（LinuC、Java、基本情報技術者試験など）
- その他
- 株式会社オルタナエクスは、「マーケティング×DX」の実践を支援する東証プライム上場企業・株式会社クロス・マーケティンググループのグループ会社として「マーケティング×テクノロジー×クリエイティブ」の分野でお仕事をご紹介しています。
「Web/EC/ITに特化した実績」を強みとして、事業会社やWeb制作会社、EC運営企業、マーケティング企業等を幅広く扱うと共に派遣から正社員等、求職者様の多様なニーズに合わせてオーダーメイドで求人の提案を行っています。
他にもハローワーク未掲載の求人も多数扱っておりますので、是非ご応募ください。
勤務先の企業情報
会社名
株式会社ラクスパートナーズ
（2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。
（3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。
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